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面试 | 面试后如何较快知道自己的面试结果


职前菌最近最近收到很多这样的提问。


很好,大家都意识到了,面试结束后询问结果没毛病。


毕竟,如果你面试的企业喜欢主动争取的人er,问了也许皆大欢喜;如果你面试的企业不太喜欢这种行为,而你又久久没有收到反馈(多半是被pass了),这个时候你问了也不会有更坏的结果产生。


但具体什么时候询问?如何询问呢?


首先,让我们来看看一场面试的背后,HR都要做哪些工作?


1️⃣候选人筛选


HR通过简历笔试测评环节筛选出值得面试的候选人。


这个“值得面试”取决于企业接收到的简历量。


比如某大厂热门岗位收到的简历量可能会上千,如果只是日常招聘,不是大型的招聘项目(比如校招),HR人力有限,会根据自己的精力适当提高筛选标准,只选择精英中的精英来面试。


有的岗位可能收到的简历比较少,那HR自然不会放过任何一个机会,然后就会出现“好像自己的简历不太符合岗位要求,也被通知面试”的情况。


2️⃣通知面试


确认面试官的时间,通知候选人在指定时间面试。


候选人较少的情况下,有的HR会与候选人协商一个双方都方便的面试时间。


PS:作为求职者,要保证自己的手机畅通哟~求职期间,不要漏接或者错过电话。


3️⃣面试


大部分企业,对于同一个岗位的面试,一般都是分批次或者在某个时间段内完成的,很少有一天能面完所有候选人的情况。


这也是为什么不论你表现好不好,都无法在面试当场得到一个肯定答复的原因之一。


4️⃣通知候选人面试结果


如果HC较多,你的表现又非常棒,效率高的企业第二天就会告知你面试结果。


如果HC很少,除非你完美匹配岗位,错过你等于错过一个亿,不然HR都不会立马告知你面试结果,HR招聘也是会“货比三家”的。


还有的企业可能内部流程比较严谨,面试结束后还需要上报给相关领导,大领导拍板了才会有人通知你面试结果。


如果大领导觉得你不符合现阶段该岗位的员工画像,即使你面试的时候和面试官相谈甚欢,也没有用~



现在我们清楚HR面试官背后的工作流程了,我们再来看看面试结束后如何询问结果比较合适(不引起HR反感还能为自己加分的那种)。


1️⃣询问时间


如果HR许诺你7个工作日内答复,那么你可以在第6-7个工作日的时候致电或者邮件询问;


如果HR在面试结束后没有给过任何时间上的承诺,(其实在面试结束后最好是主动询问的)那么在面试结束后的第3个工作日可以询问一下~


注意一定要在工作时间内询问哟!


这个时间范围最合适哦


👉9:00-12:00;14:30-17:00(周一至周五)


2️⃣询问方式


电话>微信>邮件


电话沟通效率最高,如果电话能对接到HR,你在电话中肯定能询问到一个结果,不论是通过了还是没通过,或者还要再等等。


如果微信,HR可能会因为主观或者客观的原因不回复。


如果电话、微信都无法对接到HR,那么也可以通过邮件的形式来询问。


3️⃣询问话术


供参考:


您好,我是上周二来贵公司面试新媒体运营的小红,想了解一下我的面试结果如何,请问您方便告知一下吗?谢谢。


场景一


HR:我们还在走流程中。


小红:请问一下大概还需要几个工作日可以有结果呀?


HR:不确定。


小红:好的,那我还是继续关注邮件信息,谢谢您。


如果HR没有透露准确的时间信息,或者没有透露出要你再等等的意思,那你可以开始关注其他的招聘了


场景二


HR:对不起,您的面试没有通过。


小红:哦,好的,方便打扰您2分钟吗?我想了解一下没有通过的原因。


HR:您和岗位的匹配度不够高。


小红:好的,谢谢您。


如果HR回答时用了这种较官方笼统的话语,那就不用再追问也不要跪求这个工作机会,礼貌的表示感谢即可。因为此时再继续追问或者求HR给个机会,都会让HR感到反感。


挂了电话,自己再根据招聘简章看下自己与岗位的匹配度是不是真的不够高,有则改之无则加勉。



【切忌】在面试结果这个事情上,纠缠HR。


这个现象很容易发生在应届生身上。


职前菌就曾经亲眼见到一个应届生因为个人原因错过笔试时间,电话哭诉+求机会,长达半小时,接听电话的HR当时也是非常无奈了。


没有为自己争取到这样一个机会,真不是HR冷血无情,而是这种意外太多了,HR不可能对每个意外都网开一面。


作为应届生,碰到某个心心念念了好久的机会,又通过各方面努力争取到了,但最后却错过,一定会非常非常遗憾,职前菌非常理解。


但世界很大,人生很长,工作的机会其实很多,真没必要在一棵树上吊死,分析失败的原因,重新出发更重要!

兼职资讯
新云加

这个人很懒,什么都没有写

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