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秋招 | 校招面试全挂,我要怎样才能找到工作啊?


总是挂在面试,一般来说有以下3种原因:


1、求职目标与目前自身情况不匹配


2、缺乏面试技巧,面试中没有将自己的实力展现出来


3、运气着实不好


下面针对这3种原因,分别说一些解决思路及方法。




求职目标与目前自身情况不匹配





通常,建议大家在求职这个动作开始之前,对自己进行一个全面的认知和评估,可以SWOT法则,全面分析自己的优势劣势机会威胁。这个分析的内容不仅仅局限于自己大学期间学到的东西或者经历,还包括外部环境(家庭、朋友等)能给到自己的支持。


透过SWOT法则,了解目前自己求职方向的岗位所需要的能力,哪些能力是自己擅长的,哪些能力是自己还不具备但能够短期提升的,哪些能力是自己的短板且没有办法短期提升。


如果擅长的能力没有超过3个,那这个目标相对来说不是太适合现阶段的自己,可以尝试调整一下。如果有自己不擅长但能在短期快速提升的能力,ok,那就很好办了,赶紧行动起来去提升就完事了。


如果说有一些很明显的短板,是目前没有办法提升的,并且这个短板于这个岗位而言,又十分重要,那建议调整求职目标,曲线救国。


如果担心大学四年没学到什么东西,这一点其实不用太在意,哪怕是技术类的岗位,大学期间学到的内容在工作中的实际运用可能也只占到30%。



大学期间带给我们真正的收获应该是:


自学能力


有目标,并朝着自己的目标学习,在学习的过程中有解决问题的能力。


开拓的眼界


不论是技术还是非技术类岗位,大学提供了学习的平台,在平台上能看到多远取决于个人。


综合能力


大学期间各种实习校园经历中锻炼到的能力,包括但不局限于抗压能力、沟通能力、协调能力、组织能力、策划能力。




缺乏面试技巧,面试中没有将自己的实力展现出来





其实这一点是比较好办的,了解面试的底层逻辑,通过不断的练习,可以快速提高。


先说下面试的底层逻辑。


正常情况下,企业招聘看的都是候选人和岗位的匹配度,所以到了面试环节后,面试官会通过一系列提问,来全方位考量这位候选人和岗位是否匹配。


这个匹配度包括3个方面:


候选人的能力与岗位是否匹配,也就是候选人入职后能否尽快上手开始工作;


候选人的性格与团队是否匹配,候选人入职后能否和现有团队的领导、员工共同开展工作;


候选人的价值观为公司的企业文化是否匹配,这决定了候选人入职后是否会很快离职。


围绕这3点,面试官通常会针对候选人的以下情况展开提问:


#01丨个人基本情况


常见问题包括自我介绍,个人优点缺点,家庭情况,男女朋友,兴趣爱好等等。


这部分的提问要注意,有时候你觉得面试官在跟你闲聊,其实面试官也是在从侧面考察你。


职前菌还遇到一部分同学觉得面试官在窥探自己的隐私,这种想法也duck不必,家庭男女朋友等问题,均属于面试的正常提问范畴。


面试官需要通过了解这类问题,评估你今后的工作会不会受到其他外部环境的影响。


比如异地恋的同学,可能会让面试官对你入职后的稳定性有所担忧。


#02丨教育经历


常见问题包括:你喜欢不喜欢的课程,你认为自己是不是好学生,如何平衡学业和实习等等。


这里有一个点要注意,如果面试官问你不喜欢的课程,回答的课程最好是和求职意向无关的课程,并且不要吐槽学校或老师,只从自己对课程的兴趣度一般来回答即可。


#03丨职业规划及职业选择


常见问题包括:你的职业规划是什么,你对考研创业的看法或打算,你还投递了哪些企业,你为什么选我们公司这个岗位?


看起来面试官在问你职业规划,其实面试官想了解的只有2点:


1.你是不是将这个方向作为自己近几年的一个发展目标,这决定了你入职后的稳定性;


2.你对这个目标目前是否有一定的想法,这决定了你入职后多久能独立开展工作。



#04丨实习实践(其他经历)


这类问题就很多了,有经验的面试官会围绕你在面试中提及的经历以及你简历中的经历,不断深挖进行提问。


考察的点包括:这段经历是否真实,你负责的内容是什么,你的能力价值是什么,和公司目前需要的人才是否匹配。


在第一次描述经历的时候,建议用STAR法则,这件事是在什么背景下发生的,当时的目标是什么,我采取了哪些行动,最后取得了什么结果。这样的描述,能尽快让面试官了解清楚整件事。


如果面试官在一件事上不停地向你提问,就要注意了。


可能是你没有把这件事表达清楚,面试官还想挖掘一下你有没有适合这个岗位的地方,所以TA通过不断的提问来帮你挖掘。出现这种信号时,冷静下来捋一捋思路,尽量自己把重要信息呈现出来。


#05丨工作能力及职业素养


常见问题包括:你缺乏经验如何胜任这份工作,你的意见与老板不一致你怎么办?对于加班出差压力,你怎么看。


这部分问题主要考察候选人的性格以及价值观,我们在表达自己真实想法的同时,需要注意不要假设(加班出差压力)就不是好事,存在即合理,我们要用正确的态度去面对这些事。


也包括意见不一致的领导,大部分情况下TA都是对的,我们要呈现的是我们的沟通技巧学习态度,而不是假设领导错了,我如何说服领导。


#06丨期望值问题


常见问题包括:关于薪资的提问,以及最后一问。


建议大家在岗位面试前了解清楚这个岗位的市场薪酬范围,然后根据自己的能力,以及对这家公司的意愿度,有一个大概的心理区间。这样面对突如其来的薪资提问,自己不会很被动。


了解清楚了面试的底层逻辑和常见问题类型之后,将自己的经历梳理进去,最好能形成文字稿,对着镜子或者手机摄像头或者父母或者朋友,多多练习,确保说出来是流畅的,而不是背诵的感觉。当练习达到这样一种程度之后,面试就不会再是难事。




运气着实不好





不可否认,求职的过程需要一点运气,但能力始终是基础,有了基础,运气来了,才能抓住。


运气暂时没有来,也不用气馁,面试被pass,再正常不过了,按照职前菌在前2点中提到的办法,一边提高自身与岗位匹配度,一边对面试技能加以练习,offer一定会来!


兼职资讯
新云加

这个人很懒,什么都没有写

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