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怎么判断一家公司是否靠谱?
怎么判断一家公司是否靠谱?

有人说,跳槽是很正常的事情,如果发现公司不靠谱再换呗。


跳槽是很正常的事情。但是,跳槽到一家不靠谱的公司却是耗时耗力


企业的容错率高,本身影响会很小。可以再花钱雇佣有能力的人。而求职者,却是用青春在投资公司,投资老板。


所以,不管是应届生还是有经验的人,学会判断一家公司是否靠谱,对于个人来说本身就是一件靠谱的事


求职者怎么判断一家公司是否靠谱?


看完以下内容,我相信你会有自己的衡量标准。至少不会像小白一样被忽悠。


01

看行业前景



雷军曾经说过,站在风口上猪都能飞起来


所以,我也一直相信,选择热门行业,风口依然有钱


判断一家公司是否靠谱,就要看所处的行业是不是有优势


尽管职业不分贵贱,每一行都有做到金字塔尖位置的人,可数据却能客观地体现行业确实有景气与衰落之分。


 来自智联招聘2019夏季求职行业平均薪酬排行榜



这是一份来自智联招聘2019夏季求职行业平均薪酬排行榜数据调研报告。


从图中可以明显看出基金/证券/期货/投资行业以11210元的平均月薪再次位列第一。


对比之下,传统的石油/石化/化工以及农/林/牧/渔行业的薪酬出现了下降。


互联网IT服务行业,却依旧呈现相对稳定的发展势头


所以,如果不确定求职公司是否靠谱,看行业前景也是一项考察因素,但不是绝对因素


同样的道理,求职者可以根据兴趣,根据行业前景来规划自己的岗位方向。


02

看产品模式



都说伪需求和伪技术的公司很不靠谱。


如果你的老板每天都在跟你吹嘘,公司半年内就可以让产品像淘宝和京东一样强大。


这时候,很多人会认为老板是不是有点妄想症的感觉。


所以,看一家公司是否靠谱,需要看产品是否能经受市场检验


说白了,你要看这个产品在市场上能不能赚钱,能不能生存。


如果一个产品,公司都不确定是否可以盈利,那你去赶趟儿自然也是多余的。


对于求职者来说,观察企业是否靠谱。求职初期可以看企业的商城,比如淘宝、天猫,京东或者是微信商城等


所以,能被市场检验,能有盈利空间的产品才能让企业生存,让你发展


03

看老板是否靠谱



有人会说,我是来工作的,又不是来选老板的。


这里,告诉大家这样一个道理:


念书时,我们是跟老师学习知识。工作时,我们是跟老板学习为人处世。



一个靠谱的老板,会让你在职场中找到进阶目标。


看一家公司是否靠谱,就要看老板怎么样。


这里,给大家罗列不靠谱老板的三种表现:


1、老板喜欢越级指挥的不靠谱


有些创业公司,老板经常喜欢越级指挥。


这就像一个船长,如果每天都去操心船舱和锅炉,那这艘船肯定会偏离方向。


老板是谁?


老板是定战略,找钱,找人。花钱找内行的人来做专业的事,达到想要的结果就行。


俗话说,商场如战场。老板不用事必躬亲,这样会很累。


求职一家靠谱的公司,请记得要观察你的老板是否靠谱。


2、战略不清晰经常变得不靠谱


如果你的老板今天定的是这样干,明天定的是那样干,后天定的又是另一种干法。


在这样的战略指挥下,你会干的很累,而且肯定干不好。


就像古代将帅统领三军,如果没有严格的秩序和作战方略,三军会累死,而且打仗不会取得胜利。


3、喜欢无休止开会的老板


喜欢的开会的老板,生活中可能会很常见。


但是,一天天无休止的开会就会让人觉得欲哭无泪。


你想想,屁大点儿事都要召集全员来絮叨一番,这得多让人无奈。


总结来说,你的老板会是你职场中的参照物。


因为你会想着,只有向他看齐,才有机会成功,才有机会跟他一样有钱。不是吗?


04

看薪酬福利


求职判断一家公司是否靠谱,最好观察的就是看薪酬福利。


一个不靠谱的公司在薪酬福利上是怎样的呢?


  • 没有基本的五险一金


  • 没有明确的薪资结构


  • 没有靠谱的晋升福利


都说哪家公司给的钱多就是靠谱的,对于大多数人来说其实也不无道理。


如果一家公司的薪资水平远远低于行业标准,靠不靠谱你可以自己就有衡量标准。


谁都想干着钱多事少离家近,位高权重责任轻的工作。


但是,如果不具备一双识别公司是否靠谱的慧眼,可能很难找到这样的企业。


也有长辈经常会训诫我们,不要频繁跳槽。


他会跟你说,你看以前跟着马云一起创业的十八罗汉,现在哪个不是有钱人。


其实,我想告诉大家任何行业都具备二八法则。


不是人人都可以成为马云,也不会人人都可以成为十八罗汉,弄不好自己就会成为十八烈士


所以,遇到一家没有希望,各方面都不靠谱的企业,宁愿选择跳槽也绝不浪费时间。因为耽误的是自己的青春。

新云加

这个人很懒,什么都没有写

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