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公司如何像伯乐一样留下千里马?


大家好,兼职啦的小编今天又来啦,今天和大家分享一下关于《公司如何像伯乐一样留下千里马?》的职场资讯,希望对你有帮助,那么接下来跟着兼职啦的小编一起看下来吧。



公司如何像伯乐一样留下千里马?

由于不同的公司,其中每个外部竞争环境,挑战企业在储备和留住人才也面临变化。“如何让人们”有它的一个明确的想法?“该组织的未来”一书(中国人民大学出版社出版的2006年1月),从六到答案。

1,你要保留的员工之间有明显的区别。现在很多企业犯这样的错误,专注于员工下岗,不留任何工作人员。不幸的是,往往优秀的员工决定主动离开,他们很快找到其他工作。

2,以人要保持他们示意。员工的主管的评价不应该只有当他们做出优异的成绩绩效考核中反映出来,我们必须表示感谢,他们的归属感,从而使人们的心态。

3,识别。有才华的人离开公司,主要是因为缺乏认识,和混乱的感觉并没有参与公司的管理。作为全球领先的通信公司CEO的采用了创新的方法,让各部门经理列出谁应在季度报告的形式确认出色的员工名单,CEO我会亲自打电话给他们,代表他们的贡献的认可。

4,并为参与提供发展机会。麦肯锡的经验是,让从商学院的学生刚毕业参加公司的项目在过去的年代,磨练他们的分析能力,能力,服务客户的实际情况,确定动作电位的领导者。

5,放手文化的束缚。同时减少官僚作风,像谷歌(谷歌),为员工提供一个宽松的环境。即使他们努力工作,你就会体会到畅快的氛围。

6,提供内部创业的机会。通过允许公司“管理公司”中的高潜力的经理,公司可以人力资源的时间同步发展,增加他们的责任感和归属感。

好了,以上就是兼职啦小编分享的关于《公司如何像伯乐一样留下千里马?》的职场资讯啦,如果这篇文章对你有帮助,希望你能给小编一个赞,本站还有许多精彩的文章,欢迎您的阅读。本站(兼职啦——靠谱的兼职服务平台)还有许多的优质兼职,如果有需要,欢迎来咨询。好啦,我们下篇文章再见,拜拜!

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新云加

这个人很懒,什么都没有写

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